Euroservice LLC: munkavállalói visszajelzés a munkáról
Ma meg kell értenünk, melyik "Euroservice"munkavállalói visszajelzést kap. Milyen cég ez? Milyen szolgáltatásokat nyújt? Hogy megértsük mindezt, tényleg segíti a munkavállalók számos véleménye. Csak azt tudják jelezni a munkáltató előnyeit és hátrányait, amelyekről senki más nem jelent. Szóval miért figyeljenek azok, akik érdeklődnek az Euroservice-től?
leírás
Először is érdemes megérteni, melyik cég megybeszédet. Mi a szervezet fő tevékenysége az "Euroservice" néven? Irodagépek javítása! A személyzeti visszajelzések azt mutatják, hogy a vállalat számos eszköz javításával foglalkozik. Különösen a mobiltelefonok és a tabletták.
Azt mondhatjuk, hogy "Euroservice" vanegyfajta egyetemes szolgáltató központ. Ez lehetővé teszi számos irodai berendezés javítását. Mit gondolnak az alárendeltek a munkáltatóról? Milyen lelkiismeretes?
A képzés mindannyiunk
LLC "Euroservice" véleménye az alkalmazottak kapfajta. Egy másik szolgáltatás, amelyet ebben a szolgáltatásban nyújtanak, az alkalmazottak képzése bizonyos eszközök javítására. Egyszerűen fogalmazva, a cég először a polgárokat képezi, majd felveszi őket a munkába.
A tanulási folyamat vegyes véleményeket kap. Néhányan azt mondják, hogy a képzés során tényleg lehet valami újat tanulni. Valami, ami hasznos a szervizközpontban. Az osztályok szervezése kívánatos. Szeretnék dolgozni az Euroservice-szel.
De sokan taszítják azt a tényt, hogy a képzéscég - díj ellenében. Egyes alkalmazottak azt mondják, hogy az Euroservice LLC készen áll egy próbaidős képzésre egy bizonyos összegért, és csak azt követően bérelheti munkába. Valójában a kérelmezőnek fizetnie kell a társaságban való foglalkoztatásért. A munka alapjairól fizetett képzés az, amit az Euroservice a negatív tervek alkalmazottainak visszajelzésére késztet.
Ingyenes szakmai gyakorlat is folyik. Csak nehezen megy. Sok jelöltet tagadják meg. Fizetett képzésre van szükségünk. A folyamat költsége nem túl magas, de minden pályázónak tudnia kell, hogy mit kell fizetnie.
engedély
De van még egy árnyalat. "Euroservice" nem a legjobb vélemény az alárendeltek nem csak a képzésre, hanem a jogait, hogy ezt vagy az ismeretet.
Sokan hangsúlyozzák, hogy a szervezetnek nincsnincs képzési engedély. Vagyis a cég nem jogilag követeli meg a jövő alárendeltjeinek pénzét. Ezért sokan szkeptikusak az Euroservice foglalkoztatásával kapcsolatban. A személyzeti visszajelzések azt mutatják, hogy a szervezet ténylegesen felveszi a személyzetet a fizetett képzés után, de nem minden diák. Egyesek elutasítják a további együttműködést.
A tervezésről
Az "Euroservice" minden alárendeltje számára kínálteljesen hivatalos foglalkoztatás. Ehhez a funkcióhoz az "Euroservice" a munkavállalók pozitív eredményeit vizsgálja. De ugyanakkor a munkáltató némi árnyalatai és hiányosságai is hangsúlyosak.
Például egy alárendelt szerződést kötnek meg, nem pedig munkaszerződést. Ezért a szervezetben való foglalkoztatás hivatalos, de egyáltalán nem, amint azt a képzés kezdetén ígérte.
Interjú és felvétel
Nyilvánvaló, hogy a kétértelmű megkapja az alkalmazottak "Euroservice" áttekintését. Moszkva a lehetőségek városa. Itt található a vizsgált vállalat. Mit mondanak még a munkások?
"Euroservice" interjúkat szokásos módonszép és világos irodája. De számos vélemény szerint az álláskeresők kezdetben elutasíthatják a foglalkoztatást. És ugyanakkor felajánlani, hogy képzett a cég. E lépés után az Euroservice helyzete majdnem 100% -ban garantált.
Hasonló helyzet néhány jelentkező számárariasztó. Mint már említettük, úgy tűnik, hogy a munkavállalók fizetik a munkájukat. Ezek nem a legőszintébb tettek. Nem erősítik meg őket, de hasonló vélemények széles körben elterjedtek.
A munka ütemezése
Az "Euroservice" munkájának ütemezéséről az emberek válaszolnakkétértelmű. Egyesek azt mondják, hogy a vállalat rugalmas ütemezést kínál, a szigorúan a szerződésben meghatározott feltételeknek és feltételeknek megfelelően kell működnie. De leggyakrabban az "Euroservice" véleménye szerint az alkalmazottak nem keresik a legjobban ezt a funkciót.
Miért? Mindez annak köszönhető, hogy az alkalmazottak nem csak a kemény munkát hangsúlyozzák, hanem az is, hogy egész nap a munkahelyen kell lenniük. Az "Euroservice" -on végzett munka sok, kemény és hosszú lesz. Néhányan azt mutatják, hogy gyakran szükséges a túlórát tartani. És anélkül, hogy kiegészítő munkáért fizetnének.
fizetés
"Euroservice" visszajelzés a munkavállalók a negatív tervnyereséget kap. A legtöbb munkavállaló továbbra is elégedetlen a szervezet nyereségével. Kezdetben mindenki tisztességes fizetést ígért. De a gyakorlatban az "Euroservice" mindent egy kicsit másképp alakul ki.
A nyereség aszolgáltatásokat. Az "Euroservice" fizetése kicsi, az elvégzett munka százalékos aránya nem teszi lehetővé, hogy a munkáltató ígéreteit eredetileg is megkapja. Ezért nem mondható el, hogy ez a vállalat jó jövedelem hely.
kollektív
A szervezet fő tevékenységeaz "Euroservice" név - javítás. A pozitív típusú alkalmazottak visszajelzései megtalálhatók a munkacsoport számára. Sokan azt mondják, hogy a legtöbb kolléga barátságos, nyitott és szimpatikus ember. Jó kommunikálni velük.
Néha nem a legbarátságosabb emberek. Senki sem biztosított ilyen kollégáktól. De az Euroservice munkatársaival kapcsolatban nincs panasz. Ez a cég kiváló munkáltató azok számára, akik kommunikációt igényelnek.
A főnökökről
Az "Euroservice" számos negatív véleményt kapvezetésüket. A szervezet vezetőit főnökként beszélik, akik tisztességesen kezelik az alárendelteket. Elfogadni, hogy valami nem működik, a munkavállalók betöltik a felelősséget és folyamatosan büntetik.
Ez a számos negatív,a vezetők címében kifejezve, az "Euroservice" a munkaadók fekete listájába esik. Nem érdemes megijedni ettől a jelenségtől. De figyelembe kell venni a nem a legjobb vezetők lehetséges jelenlétét is.
