Art. 113 az LC RF. A hétvégén és a nem munkaszüneti napokon végzett munka tilalma
A munkanélküliség végrehajtása a nem dolgozó ésaz ünnepeket törvény tiltja, ez bizonyos esetekben megengedett, de csak az állampolgár írásos hozzájárulásával. A háromévesnél fiatalabb gyermekeket, valamint a fogyatékkal élő munkavállalókat csak hétvégén lehet munkába állítani, ha egészségügyi okokból erre engedélyt kapnak. Ugyanakkor ezeket a személyeket írásban kell tájékoztatni, hogy meghatározott időn belül megtagadhatják a munkát.
Vonzó munka
A törvény kimondja, hogy a munkaaz állampolgárok hétvégén és munkaszüneti napokon végzett tevékenységei nem megengedettek. 113 az LC RF. Ennek ellenére egyes esetekben a polgárok vonzódhatnak a munkaügyi feladatok ellátásához, ha ez lehetővé teszi, hogy továbbra is fenntartsák a normál munkát a vállalkozásban és annak minden részlegében.
Annak érdekében, hogy vonzza a polgárokat aegy nem-munkás vagy egy ünnep, a főnöknek írásos hozzájárulást kell tennie tőle. Ellenkező esetben a munkajogi jogszabályok megsértésének minősül, mert az alkalmazottak csak akkor kötelezhetik munkáltatóikat, ha munkájuk van az ünnepnapokon és a hétvégéken, csak az általa engedélyezett körülmények között. 113 az LC RF.
A munkaügyi feladatok ellátása egy állampolgár általa nem munkaidő mindig a szervezet vezetőjének rendelete vagy rendelete alapján történik, amellyel a munkavállalónak ismernie kell az aláírást.
A munkavállaló beleegyezése nem szükséges
- baleset vagy ipari baleset megelőzése, valamint az összes következményének kiküszöbölése;
- ha fennáll a kár a szervezet tulajdonában;
- vészhelyzetek és harci joggal kapcsolatos munkák elvégzésére;
- ha veszélyben van a lakosság életében.
Abban az esetben, ha ezek a tények nem állnak rendelkezésre, a menedzsernek joga van arra, hogy a munkavállalóknak csak munkaidőn kívül vegyenek részt a beleegyezésével.
A fogyatékkal élő és a 3 év alatti gyermekekkel rendelkező nők bevonása
Olyan nők, akik olyan gyermekekkel rendelkeznek, akik még nem értek ela három évesek, valamint a fogyatékossággal élő személyek csak munkaidőn kívül végezhetik munkájukat, ha ezt egészségügyi okokból tiltják, és ezt szakember megkötésével erősíti meg. Ezenkívül ezeknek a polgároknak meg kell ismerniük ezt az aláírás alatt, így az Art. 113 az LC RF.
fizetés
A munkafunkció végrehajtásában nem működőképesAz alkalmazottak jogosultak a megnövekedett fizetésre, amely legalább kétszeresére nőtt. Ha egy olyan polgár, aki egy szabadnapon vagy egy ünnepnapon dolgozott, egy másik napot szeretne pihenni, akkor neki kell adni. Ebben az esetben munkaerejének időtartama megfizetésre kerül, mint egy normál munkanapon.
Mivel a munkaidő hétvégén ésa szabadságok tilosak, de kivételes esetekben megengedett, majd ennek megfelelően és a kifizetés legalább kétszeresére nő. Ezért van a művészet szabályai. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. és 153. cikke elválaszthatatlanul összekapcsolódik, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a meghatározott idő alatt dolgozó alkalmazott megfelelő bérszámfejtését végezze el.
Írásos beleegyezés
Nem munkaidőcsak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével engedélyezett. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke. Ebben az esetben nincs határozott minta, ezért az alkalmazást a munkavállaló a felettesének szabad formában írhatja.
A hétvégén való munkára vonatkozó hozzájárulás mintája a következő:
Igazgató Kft. ____________
állampolgár ____________
pozíció ______________
Jelentkezési lap
Bejelentem beleegyezésemet, hogy nem munkanapon dolgozom 00.00 órakor, nincs egészségügyi ellenjavallat, amit a ________ orvosi igazolás is megerősít.
Dátum _______ Aláírás _________ (átirat)
Túlóra munka
Az állampolgár által végzett munka meghaladja aa határidőt túlórának nevezik. Az ilyen típusú munkákhoz írásbeli hozzájárulással rendelkező személyek számára engedélyezett. Ezenkívül a munkáltatónak ebben az esetben figyelembe kell vennie az unió nézeteit.
Túlmunkaidős munkát lehet bevonni.a katasztrófavédelem, munkahelyi balesetek és sürgősségi helyzetek esetén a lakosság életét fenyegető munkavállalók írásbeli hozzájárulása nélkül. Ugyanezeket a körülményeket a 6. cikk határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke. A túlmunkaidős munka nem a 18 éven aluliak és a várandós nők, a három év alatti gyermekek és a fogyatékossággal élő polgárok számára csak akkor vonzódik hozzá, ha egészségük miatt nem ellenjavallt számukra, amint azt egy orvosi dokumentum bizonyítja.
Végrehajtási megbízás
Meg kell hívni egy személyt, hogy a hétvégén dolgozzonszükségszerűen a vezetés rendelkezésére áll. Ebben az esetben a főnök akaratát egy adott személy tekintetében megrendelés formájában lehet kiadni. Itt különösen fontosak azok a körülmények, amelyek mellett a személy munkába megy. Igazán ésszerűnek kell lenniük.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke szerint a munkavállalók hétvégén vagy ünnepnapokon történő bevonása csak a vezető írásbeli megrendelésével történik, bár nincs ilyen formájú dokumentum. Az alábbiak szerint áll:
LLC ____________ (szervezet neve)
Rendelési szám ________
"A nem munkanapokon való munka vonzása"
00.00.00 év ___________
Az LLC területének termelési igényei miatt _____________ I rendel:
1. Kötelezettséget vállalni arra, hogy a mechanikai osztály munkatársának munkakörülményeinek teljesítéséhez ____________ (teljes név) az ünnepnapon 00.00.00. A Munka Törvénykönyve szerint kettős fizetést kap.
2. A személyzeti osztály szakemberének, hogy megismertesse a polgárt ______ (teljes név) ezzel a rendelettel a festés ellen.
Alapítva:
- az LLC mechanikus osztályának vezetőjének emlékhelye ____ (teljes név);
- a munkavállaló beleegyezése.
Ismert a ________ (aláírás) _________ (átirat)
Dátum ______
értelmezés
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke megjegyzésekkel teljes körűen értelmezi az összes esetet, amikor a munkavállalók munkaidőn kívüli munkavégzését megengedhetik. Ezenkívül a cikk minden része ezt másképpen értelmezi:
- Az első azt állítja, hogy a nem munkanapokon és ünnepnapokon végzett munka tilos;
- a második olyan előre nem látható körülményekről beszél, amelyekben a vezető vonzza a munkavállalót a hétvégén való munkavégzésre, de csak az utóbbi beleegyezésével;
- a harmadik a munkáltató számára lehetőséget ad arra, hogy az alárendelt hozzájárulás nélkül hétvégén és munkaszüneti napokon vegyen részt a munkába, de csak bizonyos esetekben;
- a negyedikben azt jelzik, hogy a kreatív személyek munkaidőben történő végrehajtása csak a kollektív vagy más szerződésben előírt módon történik;
- az ötödik listában más munkavállalói kategóriák is rendelkezésre állnak, akik csak szakszervezet hozzájárulásával szabadidőn belül dolgozhatnak;
- a hatodik lehetőséget biztosít aolyan személyek foglalkoztatása, akiknek tevékenységét nem lehet megszüntetni, és kötelező a lakosság számára, például a munkahelyen a munkahelyen, vészhelyzetben, vízvédelmi területen;
- a hetedik meghatározza a fogyatékossággal élő személyek és a három évnél fiatalabb gyermekeket betöltő nők jogait, megtagadhatják írásban az órákon és ünnepnapokon végzett munkát;
- a nyolcadik végleges és javítása munkáltató köteles megrendelést vagy utasítást kiadni, ha alárendelt munkatársakat foglalkoztat munkaszüneti napokon, jelezve a megnövekedett bérszintet.
A hétvégén tiltott helyzeteka munkaerő-aktivitás megengedett, az 5. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke észrevételeivel és példáival itt lehetnek olyan esetek, amikor bizonyos személyek, akikre több hónapra kötöttek munkaszerződést, írásbeli hozzájárulással vonzhatják a munkafeltételeket az órákon kívüli és ünnepnapokon.
Nem értek egyet a hétvégén
Olyan esetek, amikor az egyének nem fogadnak el munkáthétvégén és ünnepnapokon mindig megtalálható a gyakorlatban. Itt a főnök már nem befolyásolhatja az alárendeltet. Mivel a munkaerő-aktivitás vonzereje ebben az időben jogellenes lesz, kivéve azokat a kivételes eseteket, amelyeket az LC RF 113. cikke jelez. A hétvégén és a nem munkaszüneti munkában való munkavégzés tilalma közvetlenül igazolja azt a tényt, hogy a munkában való részvétel ebben a helyzetben elfogadhatatlan, és csak annak a személynek a beleegyezésével léphet fel, aki azt írásban adja ki, és csak akkor, ha szükséges a normál működés folytatásához. szervezeti tevékenységek.
Megengedett munka hétvégén
Kivéve, ha a munka végrehajtásaaz órákon kívüli funkciók elfogadhatatlanok, vannak olyan munkák, amelyek felfüggesztése egyszerűen nem lehetséges, és ezért megengedett. Hétvégén tevékenységek engedélyezettek:
- gyártó cégek, például gyárban vagy gyárban végzett munka a boltban;
- az egész népességet kiszolgáló szervezetek, például a sürgősségi és gázszolgáltatások.
Sürgős javítási és kirakodási munkák elvégzése is megengedett.
jogtudomány
Annak ellenére, hogy minden vezető megpróbála munkajogok betartása érdekében néha olyan helyzetek vannak, amikor a munkavállalók, miután megítélték, hogy jogaikat megsértették, védelmet nyújtanak be a bíróságokhoz. És nagyon gyakran az ilyen folyamatok nyernek.
például: egy fogyatékkal élő állampolgár, a vállalat tisztábbá dolgozott. A hétvégén a fej arra kérte, hogy menjen ki, és gyűjtse össze a hegesztésből maradt szemetet. Ebben az esetben a munkáltató nem látta, hogy a személy fogyatékossággal élő személy. A polgár megtagadta a munkát ezen a napon, és a fej elbocsátotta őt távollétekért. A munkavállaló bírósághoz ment.
Az ügyiratok felülvizsgálatakor a bíróság ezt kifejtetteA munkaszerződés megszűnése jogellenes volt, mert a polgár letiltott, és ezért a munkaidőn kívüli munkavégzésben is részt vehet, ha egészségügyi okokból nem tiltott az egészségügyi bizonyítvány alapján, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikkében foglaltak szerint. A munkavállalók beleegyezés nélküli munkaszüneti napokon történő vonzásának eseteit kifejezetten a kódex tartalmazza. Ezért egy személy elbocsátása indokolatlan volt. Ennek eredményeképpen a polgárt visszaállították egy olyan szervezetbe, amely kártérítést kapott a nem vagyoni kárért és a kényszerítői fizetésért.
