Hogyan térhet el a nyaralás kompenzációja?

Nagyon gyakran a könyvelők és az alkalmazottak közötta személyzet osztályai között vannak viták arról, hogy az elbocsátással kapcsolatos szabadságra van-e szükség kártérítésre, vagy ezekben a napokban elvesznek. Az országunk munkaügyi törvénykönyve ezen a ponton a 127. cikkében azt mondja, hogy a pénzt a munkavállalónak minden napra meg kell adni minden olyan vakációról, amelyet nem használ.

Ha a munkavállaló lemondani akar, ő tudjakérelmet kell benyújtani az összes előírt pihenőnap és minden későbbi elbocsátás kérésére. Ezután a munkafüzetben a vakáció utolsó napját jelzi. Ezt nem teheti meg, ha a munkavállaló a munkakód megsértéséért felelős.

Korengedmény a nem használt vakációhozAz elbocsátásnak figyelembe kell vennie mind az alap-, mind a kiegészítő szabadságot. A 35. cikk kimondja, hogy a fél hónapnál rövidebb többleteket a számítások nem tartalmazzák, a 15 napot meghaladó többletet a teljes hónapra kerekítik.

A szabadság kiszámítása az elbocsátáskor kezdődikmeghatározza az átlagot vagy együtthatót. A tartott pozíciótól és a termelés típusától függően minden munkavállaló jogosult bizonyos számú naptári pihenőnapra. Ez a szám 12 hónapra van osztva, és egy számot kapnak, amely a hónapok számát jelöli.

Az elbocsátással kapcsolatos szabadság további kártalanítása, amelynem használták, ezt a számot a megmunkált hónapok számával szorozzák. Kiderül, hogy hány napot kell visszafizetni. Ezt a számot nem lehet lekerekíteni, mivel a törvény nem mond semmit erről.

A 28. és 29. cikkek ezt jelzikHa legalább 11 hónapig dolgozik, az elbocsátáskor fizetett szabadság összege teljes kártérítés. Ez az átlagkereset formájában kerül kifizetésre. Az idénymunkások esetében a szabadságot két napra kell fizetni egy hónapos munkaerőre. Ezért az ilyen típusú kártérítést minden szezon után meg kell fizetni nekik.

Ha egy személyt kirúgnak a távollétért, akkor válikabszolút jog nélkül, és nagyon gyakran kártérítést nem fizetnek neki, ami rossz, és jogsértés, amely ebben az esetben nem különleges. A távollét napjai nem léphetnek be az általános munkatapasztalatokra a szabadságnapok kiszámításánál, de nem utolsósorban. Ő eljuthat a bíróságra, és nem csak az esedékeseket kapja meg, hanem kártérítést is vállal.

A fizetésnek legkésőbb háromszor kell megtörténnie.A 136. cikknek megfelelően a nyaralás előtti napot ezért nem szabad késedelmekkel fordulni a fel nem használt pihenésért, mivel itt kezdetben késedelem áll fenn.

Sértés esetén kamatfizetésaz Orosz Föderáció központi bankja refinanszírozási kamatának az adósság összegére vonatkozó refinanszírozási kamatlábának legalább 1/300-jával, és a késedelem minden napjára. A kényszermunka idejét a szolgálati idő tartalmazza és figyelembe veszi. A távozáskor a szabadság kompenzálására használt számítások esetében a kompenzációs időszak fontos, ami az elmúlt tizenkét hónapnak felel meg, de csak teljes. Ha a munkavállaló elhagyja a hónap utolsó előtti napját, akkor ez a hónap kerül ki a számításokból, és ha az utolsó napon, akkor ez a hónap kerül figyelembe vételre.

Egyes esetekben a jog nem lehet egy.a kompenzáció kiszámítása, és azonnal kettő, akkor a legjobb választás a munkavállaló számára. Ez például akkor lehetséges, ha egy kiskorú ideiglenes munkába kerül. 31 napos szabadságot kapott kiskorúként. Emellett minden hónapra 2 napra jogosult. A legjobb választás a számára. A részmunkaidőben dolgozók is ilyen típusú kártérítést fizettek. Az elbocsátáskor járó kompenzációs szabadság a biztosítási díjak levonására vonatkozik. Ha egy alkalmazott 11 hónapon keresztül dolgozott, és ez idő alatt előzetesen otguyat nyaralásra kényszerült, akkor egy munkanélküli hónapig tarthat pénzt, ami 2,33 nap szabadságot jelent az átlagos keresethez.