Interjúkérdések: Hogyan kell a pályázónak reagálniuk a provokációra?

A legtöbb pályázó készül az interjúraa foglalkoztatásról, függetlenül attól, hogy többé-kevésbé morálisan és pszichológiailag készek-e válaszolni az interjú kérdéseire. De ez csak azokra a szokásos kérdésekre és témákra vonatkozik, amelyekre válaszokat előkészíthetünk és előre megvizsgálhatunk. Nem vitatja, hogy nem annyira nehéz beszélni az oktatásáról, a képzettségi szintről, az előző munkahelyről, az elvégzett feladatok listájáról, a hobbijairól és a hobbijairól, a sporthoz való hozzáállásról. De itt van, hogyan kell eljárni egy olyan helyzetben, ahol a megkérdezés bemutatja a kérelmezőt a stresszre?

Először is, ne feledjük, hogy a keresésegy új alkalmazott meglehetősen nehéz feladat egy tapasztalt munkáltató számára is, ami azt jelenti, hogy rendkívül gyanakvó lesz minden munkakeresőt illetően, különösen az egyiket felügyeli. Egyrészt a vállalat a leginkább kompetens személyzetet keresi, amelynek fő feladata a vállalat működésének hatékonyságának növelése, másrészt a pozíció jelöltje oly módon folytatja a beszélgetést, hogy nyereséges oldalról megvilágítsa tulajdonságait. Nyilvánvaló, hogy ebben a rögtönzött lélek- és idegharcban a legtapasztaltabb és leleményes győzelem.

Ha megérted, az előzetesen megtanult válaszokszokásos kérdések csak kevés segítséget ahhoz, hogy a megfelelő képet a potenciális alkalmazottak, így minden versenyző, tanulmányozza az interjú kérdései készen kell állnia szabálytalan forgatások a beszélgetést.

A pályázókkal kommunikáló interjúkészítő lehetKészítsen előre egy listát a provokatív kérdésekről, de már magának a beszélgetésnek is eszébe jut. Tehát, mint tudod, előzetesen nem lehet előkészíteni a válaszokat.

A stresszes helyzetet teremtő újoncok célja éshogy az interjú megkérdőjelezi a meglepetés pillanatát, a kísérlet arra, hogy megzavarja a potenciális munkavállalót, idegessé tegye, és fellépjen a kiütésekkel.

A provokatív kérdés legegyszerűbb verziójaaz a személy, aki kvalitatív módon szeretné folytatni az interjút és felismeri a kérelmező gyengeségeit, érdekli az előző munkát. Ebben az esetben a potenciális munkavállaló elkezd eltévedni, mert a kérdést nem határozzák meg pontosan, és van egy kísértés, hogy mindent eláruljon egymás után. A helyzet kijutása eléggé egyszerű: elegendő kérdezni, hogy milyen munkapontok érdeklik a munkáltatót.

Egy másik egyszerű, de hatékony módszerhogy a jelöltet magából a pozícióra húzza ki, a válaszok után szünetek. Tehát egy kompetens interjút egy kérdés megválaszolását követően gyakran megáll, és úgy tűnik, hogy várja a folytatást. Ha mindannyian azt mondtad, hogy akarod, egyszerűen azt mondod, hogy készen állsz a következő kérdésre. Néhány tapasztalatlan pályázó kezd valami szöveget előállítani, ami egy logikusan befejezett válasz után rendkívül nevetségesnek tűnik.

Néha előfordul, hogy tele vankimerítő válasz a feltett kérdésre, de a munkáltató azt mondja, hogy nem értett valamit a narrációból, és megkérdezi, hogy ismételje meg. Egy ilyen helyzet többször is előfordulhat, ami gyakran versenytárshoz vezet. Stop! Ez az, amit a recruiter megpróbál elérni a stressz-ellenállás tesztelésével?

A fenti provokatív interjúkérdések meglehetősen tipikusak, de teljesen szokatlan helyzetet teremthet, például megkérdezheti, miért kerek a nyílások.

Mint látható, provokatív kérdések lehetnekfelér egy csomó, és válaszol rájuk, a legfontosabb dolog, hogy emlékezzen, hogy a potenciális munkáltató nem értékeli a kapott információk ilyen módon, és hogyan voltak képesek reagálni egy stresszes helyzetet.